富士康郭台铭即将离任谁将接手牵引带

2019-04-15 18:31:54来源：OFweek电子工程

2019年4月15日，据路透社报道，台湾鸿海董事长郭台铭表示，计划将在未来几个月内辞去董事长一职，其辞职计划必须由董事会通过。表示他希望为年轻人铺路，让更多年轻人能晋升到公司高层的行列。郭台铭表示，虽然他计划卸任董事长，但他希望继续参与有关公司业务的战略决策。

郭台铭曾表示，自己已经69岁了，计划把这45年经营的经验，利用时间写成一本书，对内传承、对外扶持其他企业，这是他现在订下的目标。让年轻人早点学习、早点接班、早点取代他的位置，让他能够腾出点时间，为公司的未来做长期的规划。郭台铭曾在2018年股东会中表示，5年内不会退休，因为集团转型未来5年是关键，他再度承诺股东，鸿海股价要达到新台币200元的目标。

郭台铭，男，1950年10月8日出生于中国台湾，企业家，台湾企业鸿海精密（下属富士康科技集团）创办人。1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。1971年，台湾“中国海专”毕业，进入当时台湾前三大船 务公司复兴航运工作；当年进入台湾复兴航运公司工作。1985年，成立美国分公司，创立FOXCONN（富士康）自有品牌。2016年4月2日，郭台铭与夏普公司正式签订收购协议，富士康将收购夏普公司66％的股份。2018年9月，郭台铭入选“世界最具影响力十大华商人物”。

谁来接班？

2018年，富士康集团总裁郭台铭谈及接班人问题，他表示被自己骂的越凶，越有可能是接班人。“我现在接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”郭台铭提出接班人三大要求：50岁以下；有能力运营年收入3000亿元大公司，每年30％增长率；要有国际运作经验。

近年来，鸿海内部开始推动“三用人才群英会”（用对位置、用对性格、用对产业），由各个事业群推派年轻员工，向郭董等高阶主管进行简报，说明自己的职涯规划，让郭董从中挑选具有潜力的人才，并给予历练机会。上述人才经过三年一线锻炼之后，将有机会进入集团接班人梯队。

对于接班人，郭台铭也曾担忧过，“我最近常常要讲交棒给年轻人，但是我不能轻易退到第二线，不然明天股价就跌了。”即使鸿海精密后备人才济济，公司有一个明确的接班计划，一旦郭台铭出了什么事，公司的股价肯定会受到影响。目前没有人知道到时候情况会怎样，所以即使鸿海精密有接班计划，其接班人也不一定能令投资者放心。

鸿谁来接班郭台铭，目前尚未有定论，随着退休时间的迫近，接班人必将成为鸿海近期讨论的一大话题。

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